שלום,
יש לי מספר שאלות לגבי חופשה מרוכזת בתקופת החגים.
קראתי שבכדי להוציא לחופשה מרוכזת בת יותר משבוע, על המעסיק להודיע על כך בכתב לפחות שבוע מראש. מה קורה במידה וזה לא קורה? המעסיק שלי היום הודיע שהוא יחליט מחר באם להוציא את כולנו לחופשה מרוכזת מערב יום
כיפור ועד אחרי שמחת תורה. מה אפשר לעשות במצב כזה?
מה אוכל לעשות במידה ויוחלט שכולם יוצאים אך לי (בתור עובדת חדשה יחסית) אין מספיק ימי חופשה לשם כך? האם אפשר לנכות לי את הימים מהמשכורת או לגרום לי להכנס "למינוס" ימי חופשה?
מה קורה במקרה ויחליטו לסגור את המשרד רק בערבי חג (סה"כ 4 ימים) ואין לי ימי חופש לשם כך? במקרה הזה יכולים להוריד את המשכורת או להכניס אותי למינוס?
תודה רבה!
שולה שלום,
מעסיקך לא יכול להוריד לי ימי חופשה באם הוא החליט להוציא אותך לחופשה על דעת עצמך ואת מעוניית לעבוד, אסור לו לרשום לך יתרה שלילית בשל כך.
בברכת גמר חתימה טובה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
