במקום עבודתי בו אני עובדת שנתיים, קודמתי לתפקיד מנהלי. בעקבות כך קיבלתי מכתב המפרט את ההעלאה אותה אקבל. ( חשוב לציין כי אני עובדת משמרות, כולל לילות ושבתות ולפני התוספת הייתי מרוויחה מינימום עם תוספת על השעות הנוספות). ההטבה בשכר הייתה בסיס 4600 ( במקום מינימום) ובסיס לפי שעה גבוה יותר בהתאמה. בתלוש הופיע השכר הגבוה. כעת החליטו למדרג אותי לתפקידי הקודם ( בעקבות כך שלפי חילוקי דעות ביני לבין המנהלים על תפקוד שלא נעשה כהלכה). בעקבות זה שכרי הורד חזרה למינימום. האם זה מבחינת חוק, תקין? הם אמרו במדור שכר שזה נחשב ״כהטבה״ ולא חתמו בחוזה ולכן ניתן להוריד בתנאים. האם זה נכון, או שמא יש פגיעה בזכויות שלי?
אורלי שלום,
על פניו נראה כי אכן נפגעו זכויותיך ומעסיקך פועל בניגוד לדין.
אני ממליצה לך להסתייע בייעוץ פרטני לבחינת מכלול זכויותיך.
בברכת גמר חתימה טובה,
תמר בן אלי, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
