אני מנהל מסגרת של נוער בסיכון
לעיתים ימי העבידה בחופשות מצטמצמים
האם ניתן להוציא עובד לימי חופש( לא מרצונו,
מעבר למכסת החופשות שלו) ללא תשלום?
האם אפשר להציע לו עבודה לא בתחומו באותם ימים להשלמת ההכנסה?
שאלה נוספת
עובדת שמאחרת ונעדרת בתדירות גבוהה, ( ולא רוצה לפגוע במשרה שלה)
האם ניתן לצמצם את משרתה לחצי?
תודה
לא ניתן "להכריח" עובד לצאת לימי חופשה ללא תשלום כאשר יתרת החופשה שלו היא בשלילה. יש לשלם לעובד על אותם ימים בהם הוא אינו עובד בשל נסיבות של המעסיק.
שאלתך הנוספת לא ברורה.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
