שלום, עבדתי בחברת פארטנר תקשורת ונאלצתי לעזוב את החברה לאחר חצי שנה עקב בעיות רפואיות. ביום התפטרותי לאחר שהצגתי מכתב מרופא על מצבי, החברה דורשת ממנה לשלם קנס יציאה על סך 2500 ש"ח. האם זה חוקי?
תודה לעוזרים
שלום רב,
בחודש מאי /09 עבדתי בבנק כשבועיים- דרך חב כא.
לאחר מכן עבדתי במקום אחר, עד לחודש ינואר.. זמנית
החודש ינואר חזרתי לעבוד באותו בנק (שעבדתי במאי)- ונתקבלה הוראה להפסיק את עבודתי כי רשום רצף של 9 חודשים החל ממאי. למרות שבכלל לא עבדתי ברצף. למי פונים , ואם אפשר לדעת מי מטפל- האם זה נכון להפסיק עבודה ?
מעסיק יכול להפסיק את עבודתו של עובד בכל שלב אם אין מניעה חוקית לכך, כמו נשים בהריון.
בכל מקרה אחר יש להקפיד שהפיטורים לא נעשו ממניעים פסולים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
בהמשך לרצף 9 חודשים שלא היה, ולטענתם זו הסיבה להפסקה , עם מי אני יכולה להתייעץ
עם כל עו"ד המתעסק בדיני עבודה.
את יכולה למצוא את הפרטים באתר.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
צריך לעיין היטב בהסכם עבודתך מול החברה.
מכל מקום, התפטרות כתוצאה ממצב רפואי עם אישור מרופא תעסוקתי מזכה בפיצויי פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
