הריון - האם מותר לפטר?

שלום!
לפני כשלושה חודשים התחלתי לעבודה בתפקיד זמני כמזכירה בחברה גדולה. אני מחליפה מזכירה שחלתה וכרגע נראה שהיא לא תחזור לעבודה וככל הנראה שאני אשאר לטווח הארוך. בכל אופן שאלתי היא -
ככל הנראה שהנני בהריון (מס' שבועות) האם המעסיק יכול לפטר אותי? המעסיק דואג בכל הזדמנות לומר לי כמה אני יעילה, תורמת ומתקתקת עבודה - אפילו העלה לי את שכרי מעל למה שנקבע תחילה, קיבלתי טלפון נייד אפילו. המעסיק אינו יודע דבר וחשוב לציין שלא הייתה לי כל כוונה להרות כעת (פקשוש), אני חוששת מאוד מאחר וישנן המון בעיות עם נשים הרות והיעדר פרנסה . לכן ברצוני לדעת מהם זכויותיי במקרה שכזה, אם בכלל? חשוב לציין שמאוד מרוצים ממני ואף משדרים לי שככל הנראה העובדת שאני מחליפה לא תחזור לעבודה עוד כשבועיים ואז אני יועסק ע"י החברה (היום דרך חברת כ"א). לתשובתכם המהירה אודה.

המעביד אינו יכול לפטר אותך מכל סיבה הקשורה להריון.

לאחר שתעבדי שם חצי שנה הוא יהיה חייב אישוו משר התמ"ת על מנת לפטר אותך.

לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821