.jpg)
בגין 55 , תל אביב (אזור המרכז)
המשרד מלווה חברות ואנשים פרטיים בהליכים המשפטיים ונותן שירות מקצועי אמין ואישי.
משרד עו"ד קליה ליפקין עוסק בתחומים הבאים:
הוצאה לפועל ופשיטות רגל – מחיקת חובות באמצעות הגשת בקשה לפשיטת רגל והסדרת חובות ללא פשיטת רגל, איחוד תיקים והליכי הוצאה לפועל, חדלות פירעון, התנגדויות לביצוע שטר בהוצאה לפועל ובקשות לערעור על שיקים.
מכס – ניהול הליכים ותביעות מול המכס בכל הערכאות, לרבות ערעורים להשבת מס ששולם ביתר, התנגדות לתשלום מס ביתר והסדרת תשלום דרישות מכס במסגרת פשרה.
ליווי שוטף לחברות מסחריות – ליווי חברות, ייעוץ משפטי לחברות, ליטיגציה וייצוג בבתי המשפט השונים, תביעות מכס, ניהול סכסוכים מסחריים ותביעות כספיות, הן בבתי המשפט והן בהליכי בוררות וגישור.
ליווי לקוחות פרטיים בניהול סכסוכים כספיים – הכנת כתבי הגנה וכתבי תביעה, ליטיגציה בבתי המשפט השונים, סדר דין מקוצר, ערעורים מורכבים, תביעות פיצויים, ייצוג בפני ערכאות ערעור ועוד.
בית הדין לעבודה – ייצוג מעסיקים ועובדים בתביעות בבית הדין לעבודה במגוון רחב של תחומים, לרבות פיטורים שלא כדין, הכנת כתבי הגנה ותביעות, ייצוג מול המוסד לביטוח לאומי וייצוג בוועדות.
תביעות נזיקין וביטוח – מתן ייעוץ וייצוג בתביעות בענייני ביטוח ובתביעות נזיקין מורכבות.
גישור ובוררות – פתרון סכסוכים מחוץ לכותלי בית המשפט ומתן ייצוג לצדדים בהליכי בוררות.
שפות: עברית
הוצאה לפועלהמידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
קליה שלום
לכבוד הוא לי לכתוב אודות הטיפול בי
התייחסת אלי תמיד בכבוד, טיפולך בי היה אישי ומסור, ואין לי מילים לתאר עד כמה אני מודה לך
יחסך לתיק היה מקצועי, נתת ללי שירות ושמחתי שהכרתי אותך
תודה על הכל
תחום השירות: הוצאה לפועל
אם אני מתפטרת לצורך טיפול באחותי תסמונת דאון שאני האפוטרופוס שלה, האם אני זכאית לפיצויים מלאים?
התפטרות לצורך טיפול בקרובת משפחה
ככלל, התפטרות לצורך טיפול באחות – גם תחת אפוטרופסות – אינה מזכה אוטומטית בפיצויי פיטורים מכוח עילת מצב בריאותי של בן משפחה, שכן אחות אינה נכללת בהגדרת החוק היבשה. יחד עם זאת, ייתכן שקיימים מסלולים משפטיים חלופיים שבאמצעותם תהיי זכאית לפיצויי פיטורים מלאים, ולכן מומלץ מאוד לפנות בהקדם לפגישת ייעוץ משפטי בעניין כדי לבחון את נסיבות המקרה הספציפי שלך.
בברכה
שלום רב, קיבלתי זימון לשימוע לפני פיטורים מהמעסיק. הרקע בקצרה: עברתי תוכנית לשיפור ביצועים (PIP) שהוגדרה ככזו שחלה בה שיפור, אך בהמשך צוינו במכתב טענות על ירידה במוטיבציה ומספר אירועי משמעת ואיחורים. מבחינתי, אני מעוניין שהחברה תפטר אותי כדי שאוכל לקבל מכתב פיטורים רשמי, זכאות לדמי אבטלה מיידיים ושחרור מלא של כספי הפיצויים. אשמח לייעוץ משפטי בנושאים הבאים: האם כדאי להגיע לשימוע? או שעדיף להגיש תגובה בכתב / לא להתייצב כלל? מה מומלץ לומר בשימוע (וממה להימנע)? איך לשקף הסכמה לסיום העבודה מבלי שהדבר ייחשב או יירשם כ"התפטרות"? הגנה על זכויות: האם עילות כמו איחורים או ירידה במוטיבציה יכולות לשמש את המעסיק לשלילת פיצויי פיטורים או פגיעה בזכאות לאבטלה? מסמכים שחשוב לדרוש: אילו אישורים או ניסוחים קריטי לקבל מהמעסיק בתום התהליך? תודה מראש!
זימון לפני שימוע
שלום רב,
בהחלט כדאי להיזהר כבר בשלב השימוע - כי מה שתאמר ומה שלא תאמר עלול להשפיע ישירות על השאלה אם סיום העבודה ייחשב כפיטורים או כהתפטרות, ועל הזכויות שלך לפיצויים ולאבטלה. במקרה כזה חשוב לבנות תגובה מדויקת ולא לפעול לבד. אני ממליצה לתאם ייעוץ משפטי קצר לפני השימוע, כדי לוודא שאתה שומר על מלוא הזכויות שלך
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
אני מעסיק עובדת זרה כ 6 שנים. אני עורך חשבון ורואה שבמשך השנים שילמתי אלפי שקלים כתשלומי יתר על פדיון חופות, הבראה, שבתות וחגים בגלל שאיני יודע את החוק/ים. האם אני זכאי, שרירותית, לא לשלם הבראה השנה, כדוגמה, או להוריד ממשכורתה 5% באופן קבוע עד לאיזון
קיזוז שכר ביתר
ניתן להכין הסכם כתוב וחתום מול העובדת על מנגנון החזר מוסכם אך גם כך, ניכוי לא יכול לעלות על רבע (25%) מהשכר ברוטו בחודש, ולא להוריד אותה מתחת לשכר מינימום.
אם אין הסכמה ניתן להגיש תביעה ולתת לבית הדין לעבודה לקבוע את קיומו וגובהו של החוב.
מומלץ מאוד לקחת עורך דין מומחה בדיני עבודה שיבדוק תלושים ל-6 השנים ויקבע בוודאות מה שולם כדין, מה שולם ביתר, ומה בר-גבייה בכלל בשים לב להתיישנות ולרשלנות המעסיק.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
שלום, עבדתי כשבועיים רצוף מתוך חודש שלם. עבודת ייצור. עובד בשכר שעתי. כמה ימים צריך לתת הודעה מוקדמת בגין התפטרות?
חובת הודעת הפסקת עבודה
עובד בשכר (שעתי/יומי) עם פחות מחודש קלנדרי מלא של ותק - לא חייב לתת הודעה מוקדמת כלל לפי חוק הודעה מוקדמת, תשס"א-2001. הוותק נספר בחודשים מלאים מיום תחילת העבודה, לא לפי ימי עבודה בפועל - אז אחרי שבועיים בלבד אין חובה חוקית, אבל כדאי להודיע בכתב בהקדם מטעמי נימוס מקצוע.
בברכה,
קליה ליפקין, עו"ד
