הי
אני עובד כ5.5שנים בחברה מאוד גדולה יש חודשים שהייתי מחוייב לעבוד 14 ו15 יום רצוף ללא יום חופש כמעט כול חודש היה יומיים בהם הייתי עובד כ16 שעות בסופי חודש הייתי מגיע לעבודה בחצות ומחוייב להגיע יום למחר בשעה 6בבוקר כל שבוע הייתי עובר את השעות המותרות בחוק רק לאחרונה החברה התחילה לשים דגש על זכויות העובדים וזה היה נחמד אך חודש אחרון שוב עבדתי 14יום רצוף
שאלתי היא האם אני יכול לתבוע את החברה על הפרה חמורה של זכויות עובד
במידה ומעסיקך העביד אותך שעות מופרזות וללא קשר בין החוק והנעשה בפועל זכותך להיפרע הימנו.
ואולם,באם הדבר נעשה בתשלום מלא של שעות נוספות ובהסכמתך ,יקשה הדבר עליך.
ואולם,ראוי ,רצוי לבחון זאת בייעוץ אישי .
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה על התשובה המהירה
יש לציין אני מקבל שכר גלובלי ואני מקבל שעות נוספות גלובלי האם זה ניחשב כתשלום לשעות המופרזות שאני עובד
יש בכך בעיה .ואולם יכול ליהיות כי לאחר שחוזה העבודה יקרא וילמד ,עשוי לצוץ משהו .
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
