עובדים שעבדו 8 שנים בחברה אחת והחברה שינתה בעלים. על מי חלים כספי הפיצויים על תקופת עבודה ראשונה במידה והעובד יפוטר בעוד מספר חודשים?
והאם הותק, ההבראה, תשלום חגים וחופשות ממשיכים באותם תנאים כמו אצל המעסיק הקודם?
בדרך כלל, חותמים על טופס"סגירת חשבון" עם המעסיק הקודם, לפיו העובד מצהיר שקיבל את המגיע לו ממעסיקו, כולל פיצויים, דמי הבראה, פדיון חופשה וכו'. לאחר מכן חותמים על חוזה עם המעסיק החדש והוא יחוייב לשלם לעובד את זכויותיו רק מרגע חתימה על החוזה עימו.
במקרה שלא היה טופס סגירת חשבון, רואים את כל תקופת עבודתו של העובד באותו מקום עבודה כתקופה רצופה אחת (ללא קשר לשינוי המעסיק), כלומר המעסיק החדש יחוייב לשלם עבור כל תקופת העבודה.
במידה ותפוטר, מומלץ להגיע לייעוץ אישי.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
