בני בן 32, נשוי + 2 ילדים קטנים, עובד שנה בחברת הייטק. אחראי המחלקה הודיע לו שרוצים לשלוח אותו לכמה ימים לחו"ל (מדינה נידחת במרחק של מינימום טיסה 12-13 שעות). בני אינו מעוניין לנסוע מהרבה סיבות אישיות: מזה 20 שנה שהוא לא טס נסיעות ארוכות כאלה, סובל מקלסטרופוביה, מכאבי גב וראש, ויש לו 2 ילדים עם בעיות רפואיות שמצריכות זמינות גבוהה.
יש לציין, כי בעבודתו בארץ הוא נותן שרות לחברות ונוסע לערים שונות ברחבי הארץ, אולם לא בחוזה העבודה שלו ולא באף מקום אחר אוזכר שישנה אפשרות לנסיעות גם לחו"ל ועוד יותר לארצות רחוקות, לא מפותחות שמצריכות כל מיני חיסונים. השאלה שלי היא, האם הוא יכול לסרב והאם זה לא יגרום לפיטוריו, זאת מבלי שיציינו שזאת הסיבה האמיתית לפיטורים.
תודה מראש,
דליה
מעסיק מחוייב עפ"י חוק הודעה לעובד (תנאי עבודה) להודיע לעובד על תנאי עבודתו בכתב ותוך 30 יום מיום תחילת העסקתו.
כל שינוי בתנאי העסקה מחוייב לבוא לידי ביטוי בהודעה בכתב מטעם המעסיק ובהסכמת העובד.
על העובד להביא לידיעת המעסיק כל דרישה החורגת מתנאי העסקתו הן בע"פ והן בכתב. במידה והמעסיק ידבוק בעמדתו מומלץ להסתייע ביעוץ מקצועי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
