בשנת 2010 עבדתי כעוזרת בית . לאחר השנה הראשונה המעסיקה שילמה לי את כל זכויותי דמי הבראה וחופשה שנתית . בשנה השנייה נכנסתי להריון ועזבתי את מקום העבודה לאחר 7 חודשים . האם אני זכאית לקבל על התקופה של 7 חודשים דמי הבראה או חופשה שנתית.
מאחר ויחסי עובד מעביד התקיימו בחלק משנת העבודה, הינך זכאית לחופשה שנתית ולדמי הבראה לפי החלק היחסי של השנה בו עבדת.
לחישוב מדוייק ולהבטחת זכויותייך מומלץ לפנות לייעוץ אישי.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין
האם זכאותי לחופשה שנתית ולדמי הבראה לפי החלק היחסי של השנה בו עבדתי נתמכת בחוק כלשהו או תקנה שכן המעסיקה שלי מבקשת לראות את הקביעה הזו כתובה במקום כלשהו כמו ביטוח לאומי או הסתדרות המעסיקים.
חוק חופשה שנתית סעיף 13, וצו הרחבה בדבר דמי הבראה.
במידה והמעסיקה מסרבת לשלם יש לפנות לייעוץ אישי.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין
המעסיק מחויב לתת לך דמי הבראה וכן חופשה שנתית והכל באופן יחסי.
אולם בשאלתך חסרים פרטים מהותיים, אנו ממליצים לפנות לקבלת ייעוץ משפטי לבירור מלוא זכויותיך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
