אנחנו קבוצה גדולה של עובדים אשר עובדים במקום גדול ומסודר ,אשר יש בו הסכם קיבוצי לאחרונה עלתה שאלה עקרונית אשר מציקה לנו ,עובדים חדשים אשר מגיעים לעבודה דרך כוח אדם מקבלים שכר לשעה הגבוהה משמעותית מאיתנו הוותיקים , אני רוצה לציין שלאחר חצי שנה העובדים החדשים נקלטים בעבודה , ושכרם לשעה יורד , השאלה הנשאלת האם ניתן בעצם להוריד לעובד אשר עושה את אותה עבודה ,באותו מקום עבודה את השכר לשעה ,לאחר קליטתו במקום העבודה ? חוקי או לא אוסיף רק עוד נתון אחד לאחר קליטתו בעבודה של החדש שכרו לשעה יורד אך הוא מקבל תוספות אחרות אשר אינן נכללות ברכיב הפנסיה אודה על כל תשובה או תובנה או הפניה
שלום,
ככלל, הורדה בשכר מהווה הרעה בתנאי העבודה, משום שעדיין מדובר באותו מקום עבודה (למרות חילופי המעסיקים),
עם זאת, יש לבחון את הפרטים המלאים ולכן מומלץ לפנות לייעוץ אישי בהקדם.
בהצלחה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
