העוזרת עובדת אצלי כשנה וחצי. לאחר הודעה של 60 יום מראש הורדתי לה 32 שעות עבודה חדשיות. היו לה בסך הכל 90 שעות חדשיות.
שאלתי היא אם מגיע לה פיצויים על הפחתת שעות העבודה, תודה רבה, דנה
בס"ד
דנה שלום,
משאלתך לא ברור כיצד מעוגן מערכת היחסים בינכם, אולם אם חל על מערכת זו יחסי עובד מעביד, כמעביד שינוי חד צדדי של מסגרת העבודה ושינוי מהותי בהיקף שעות הבסיס יכול להיחשב כהרעת תנאים על כל המשתמע מכך לרבות דרישת העובד לפיצויי פיטורין.
אני ממליץ לך להציג את כל המסכת העובדתית וההסכמית לעו"ד ולקבל יעוץ פרטני.
בברכה,
אהרן צאל, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
