האם ניכוי בגין השתתפות בביטוח רשלנות רפואית הוא מותר? הניכוי לא כלול בחוזה עבודה, אלא חתמתי עליו במסמך נפרד (אחוז אחד מהעלות ולא פחות מ-50 שקל לחודש). זו חברה שמספקת שירותי רפואה בטיולים ואירועים. אני מתפקד על תקן מגיש עזרה ראשונה.
על-פי סעיף 25 לחוק הגנת השכר, למעביד מותר לנכות חוב משכרו של עובד ובלבד שהעובד נתן הסכמתו בכתב לניכוי החוב.
לא חובה שההסכמה בכתב תיעשה בתוך חוזה ההעסקה, אלא די שתהיה בכתב ושההסכמה תינתן על-ידי העובד עוד בטרם יבוצע הניכוי מהשכר.
על מנת שמעביד יוכל לנכות חוב משכרו של העובד (מלבד התנאי המרכזי של הסכמת העובד בכתב) על החוב להיות קצוב ולא שנוי במחלוקת ועל הניכוי להיות נמוך מרבע משכר העובד.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
