מצאתי עבודה חדשה. סוכם עם המעביד החדש כי אני מגישה התפטרות ואגיע לעבוד אצלו בעוד 30 יום.
הודעתי למעסיק בכתב כי אעזוב עוד 30 יום.
כעבור 3 ימים, המעסיק הנוכחי ביקש לדעת מה יגרום לי להשאר והחליט להעלות לי את המשכורת.
האם המעסיק החדש לו אודיע כי לא אגיע לעבוד אצלו יכול להשתמש בזה כנגדי בצורה כלשהי?
האם הוא יכול לתבוע או לדרוש ממני משהו?
לא נחתם דבר בכתב, למעט SMS שמודיע לו שהגשתי התפטרות וכי אגיע לעבוד בעוד חודש.
תודה מראש.
אלא אם כן נגרם למעסיק החדש נזק חריג עקב הסתמכות מיוחדת שלו על הגעתך (וסביר מאוד שלא כך הדבר, במיוחד לאור הזמן הרב שיש עוד בטרם היית אמורה להתחיל לעבוד), אין הוא זכאי לכל פיצוי ממך.
לעובד שמורה הזכות לחדול מלעבוד במקום בו אינו חפץ עוד לעבוד בכל שלב משלבי העסקתו, כאשר לרוב, כל שעליו לעשות הוא לתת הודעה מוקדמת לכך או לחלופין לשלם חלף הודעה מוקדמת בשווי השכר שהיה עתיד להשתכר בזמן ההודעה המוקדמת.
במקרה שלך, אינך מחויבת כלל במתן הודעה מוקדמת, שכן טרם התחלת לעבוד.
עם זאת, מן הראוי שתעדכני את המעסיק החדש בהקדם האפשרי על מנת שיוכל להיערך לאי-הגעתך ועל מנת שאכן לא ייגרם לו נזק באם אכן יסתמך על הגעתך לעבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
