שלום רב,
בעל דירה בבניין, ששימש מספר שנים בתפקיד רשמי כחבר ועד הבית (אחראי על התחזוקה), וקיבל תשלום חודשי קבוע, הגיש תביעה נגד הועד לבית הדין לעבודה.
הוא טוען שבינו לבין הועד התקיימו יחסי עובד-מעביד; הוא תובע פיצויי פיטורין, ופדיון דמי הבראה וחופשה. לא היה בינו לבין הועד חוזה כתוב; גובה התשלומים ששולמו לו נקבע באסיפות הדיירים ומצוי בכתובים.
האם ייתכן שחבר נציגות בית משותף, שהוא גוף התנדבותי מעצם הגדרתו, הינו "עובד" ? והנציגות הינה "מעביד" ? הרי זה מגוכך ...
ועד הבית טוען להגנתו שכל הכספים ששולמו לתובע הינם בגדר החזר הוצאות גלובאלי (למרות שבפרוטוקולים של אסיפות הדיירים סכומים אלה כונו "שכר" בתום לב ...).
ידוע הרי שחברי ועד בית מקבלים לעתים החזרי הוצאות, וכן מקובל במקרים מסויימים שהם לא משלמים את מיסי ועד הבית. האם יעלה על הדעת שכל אלה יוכלו להגדיר עצמם כ- "עובדים" ולתבוע זכויות וכספים שאינם מגיעים להם ??
מה דעתכם ?
תודה רבה.
שאלה שכזו מצריכה ניתוח מערכת היחסים שהתקיימה, וכן לראות את תביעת העובד, שכפי שהנני מבינה, נמצאת כיום בערכאות משפטיות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
ברור שכל מקרה ייבדק לגופו, אך השאלה העקרונית כאן הינה האם חבר נציגות בית משותף, שהינו גוף התנדבותי מעצם ה גדרתו בחוק המקרקעין כאשר הוא מורכב מבעלי דירות בבניין, יכול להיחשב "עובד", והאם ועד בית יכול, בהתייחס לחבר ועד בית, להיחשב "מעביד" ?
כלומר, האם יש איזושהי קונסטלציה, שבה תשלום לחבר ועד בית (בין אם מדובר בהחזר הוצאות או פטור ממיסי ועד) יכול להיחשב כ- "שכר " ?
תודה.
בפסיקה נקבעו מס' מבחנים בנושא.
על מנת ליתן לך תשובה אחראית ומוסכת, יש לבחון את היחסים שבניכם על פי מבחנים אלו, ולצערי, לא כאן המקום לכך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
