שלום אני עובדת בחברה גדולה בתור אחראית משמרת כבר 7 שנים. אני אמא לשני ילדים קטנים בני הבכור בן 3. לאחרונה בגלל שינוי מבמבנה הארגוני בחברה עברתי למחלקה אחרת באותו תפקיד. ופעם הראשונה התחלתי לקבל נזיפות כאשר אני נעדרת מהעבודה בגלל מחלת הילדים. לאחרונה הוזמנת פעם ראשונה לשיחה עם מנהלת מחלקה ובה נאמר לי בצורה מרומזת שאם זה ימשך כמו שהיה עד כה(בד"כ כשילדים חולים אני מתחלקת עם בעלי ונעדרת מקסימום יומיים) אנו נצטרך להגיע להחלטה. אני לא רוצה ולא יכולה להתפטר אבל כעת כל פעם שאני מודיע על מחלה של הילדים מזכירים לי את שיחת האזהרה ורומזים שאנו נצטרך להחליט על ההמשך. כמובן שילדיי קודמים לכל אבל הייתי רוצה לדעת כיצד עלי לנהוג במידה ויזמנו אותי לעוד שיחה ואם יפטרו אותי האם ישנה דרך להוכיח שזה היה בגלל חופשות מחלה?
תודה מראש
על פי חוק, הנך יכול לנצל עד 8 ימים מחלה, בגין מחלת ילד.
במידה ויפטרו אותך, רק בגלל היעדרות בגין מחלת ילד, תוכל לטעון על הפליה מטעמי הורות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
