שלום רב,
יש לי שאלה ,רציתי לבדוק אם יש לי זכות לבקש או לא , לפני שאני פונה לתביעה. .
עבדתי בחברה 3.5 חודשים , לפי החוזה רשום שהחל מהחודש השלישי הן יתחילו להפריש סוציאלים רטרו מיום תחילת עבודתי בחברה.
בסעיף של הביטוח מנהלים/פנסיה רשום בדיוק כך , שהחברה תפריש לביטוח מנהלים מדי חודש 13.33% מהמשכורת .
עניין הפיצויים לא הוזכר בכלל ולא חתמנו על טופס 14 .
לפני חתימתי על החוזה דיברתי עם המנהל והוא אמר לי בוודאות שבכל מקרה משלמים את הפיצויים .
ולכן המשפט הזה של 13.33% נהיה הגיוני כזה
התפטרתי , שלמו לי הכל חוץ מה 8.33% של הפיצויים , שולם לי במשכורת כי לא הספקנו כבר שיפרישו כסף לביטוח.
נאמר לי שלא מגיע לי כי התפטרתי , אך זה סוטר מה שנאמר לי מקודם וגם מה שכתוב בחוזה , כי בחוזה רשום שמעבירים 13.33 ולא רשום חלקים ולא מוזכר בכלל עניין פיצויים
האם יש לי סיכויי מולם?
תודה רבה
באם אין שום התנייה בחוזה שלך בנוגע לוותק להפרשות לפיצויים, הרי שהמעסיק צריך להפריש מהיום שבו התחייב לכך ועל כן את זכאית להעברת הקרן אליך, בנוגע לרכיב הפיצויים את לא תהיי זכאית לו למעט החלקים שאת הפרשת.
דמרי - בן שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה וזכויות עובדים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
