בוקר טוב
שמי יפה
עבדתי בגן במשך 3 חודשים
כשחודש הראשון היה חצי חודש
לאחר מכן החודש ה" מלא" הבא יצא על פסח ולכן לא עבדתי כשבוע ולאחר מכן בחודש העבודה האחרון עבדתי גם כשבועיים ואז פטרו אותי
ברור לי שעל החצאי חודשים אני לא זכאית לקבל פדיון חופש .
אך לגבי החודש שיצא על חופשת פסח שבו הגן גם ככה בחופש מאולץ, לא מבחירתי ...מה הדין ?
המעסיק לא רשאי להוציא את העובד לחופשה מאולצת, ככל שאין לעובד יתרת ימי חופשה מספיקים.
אי לכך, המעסיק צריך לשלם לך על ימי החופשה בחג הפסח.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
