במשכורתי האחרונה
הצטברו לי 14 ימי חופש
ופועל עם סיום ה30 ימי התראת פיטורין
לא עבדתי בחודש האחרון סה"כ 6 ימים.
משכורתי שולמה לי לפי 74% מהמשכורת המלאה
ושולם לי רק 4 ימי חופשה בלבד
השאלה שלי האם זה יתכן וחוקי שהוא לא ישלם לי על 10 ימים שנותרו ?
לא ממש הבנתי את שאלתך.
בכל אופן, המעסיק צריך לפדות לך את כל ימי החופשה המגיעים לך בהתאם לחוק.
במידה ולא עבדת בימי ההודעה המוקדמת מיוזמתך, אזי המעסיק רשאי היה לקזז לך את ימי החופשה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 053-6130838
האם יכול המעסיק להכריח אותי לצאת לימי חופשה בזמן ההודעה המוקדמת?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
