אני עובדת בחברת השמה העוסקת בהשמת עובדים לחברות.
השכר המשולם בנוי מבסיס קבוע+עמלות על עמידה ביעדים(השמות).
מעסיקי מקבל את התשלום עבור ההשמות מאת הלקוח לאחר 30יום ו/או 60 יוםו/או יום 90מתחילת עבודתו של המועמד המושם אצל הלקוח.הכל לפי החוזה עם הלקוח.
כשמעסיקי מקבל את התשלום,הוא משלם לי אחוזים מן העמלות שקבל.
העמלות הוגדרו בחוזה העבודה שלי,כחלק מן השכר המשולם לי.
פוטרתי מהעבודה ב26 אוגוסט 09.
מעסיקי מסרב לשלם לי עמלות על השמות שכבר בוצעו-קרי-המושמים כבר החלו עבודתם בחברה בה הושמו,אך התשלום עבורם יגיע לידי מעסיקי רק בעוד 30/60/90 יום-הכל לפי מה שסוכם עם הלקוח המשלם עבור ההשמה.מבקשת לדעת מה דין השמות אלו?
כמו כן,מסרב המעסיק להעביר אלי עמלות עתידיות שתגענה לי מהשמות הנמצאות כרגע בתהליך(קרי,המועמדים כבר היו בראיון ראשון ו/או שני אצל הלקוח ועתידים להתקבל לעבודה.תהליך ההשמה החל לפני פוטרתי)
ועשויות להסתיים בהצלחה.לגבי השמות אלו בקשתי תשלום רק כשהן תבוצענה ולא לפני שתסתיימנה בהצלחה.
מה דין
עמלות אלו?
גם על עמלות עתידיות לאחר סיום יחסי עובד ומעביד, עפ"י ההלכה הנך אמורה לקבלן.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה
קבלי ח"ח על מהירות התגובה
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
