תודה על תשובתך המהירה.
בהמשך לתשובתך, הנני זקוק בדחיפות להבהרות נוספות:
1. האם לא ניתן לראות בהודעת המעביד כי הוא מחפש עובד שימלא את הפונקציה אותה אני ממלא כיום לבד (אותו אכשיר ואליו אהיה כפוף), ובהמשך תצומצם היקף המשרה שלי (אם בכלל החברה תאפשר לי להמשיך), כהרעת תנאי עבודה המהווה למעשה פיטורין?
2. בנסיבות האמורות, האם עלי להשאר במשרה, להכשיר עובד חדש במשך חודשים וכו' ורק אז לפי דרישת החברה לעזוב או שבנסיבות אלו זכותי לעזוב לאחר מתן התראה בהתאם לחוק, ובכך לא אפסיד את פיצויי הפיטורין?
בתודה מראש,
אייל
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
בהודעת הפיטורין העתידיים כשלעצמה, וכן בכך שאני נדרש להכשיר את המחליף שלי - האם אין לראות בהם הרעת תנאי עבודה?
שהרי אמירה על פיטורים עתידיים אינה נאמרת לעובד מן המנין. האם הדרישה להשאר בתנאים כאלה במקום העבודה הינה סבירה ואינה עולה כדי פיטורין?
תודה מראש,
אייל
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
