שאלותיי:
1. עובדת סיעודית הלכה מרצונה לאחר 14 חודשי עבודה. למיטב ידיעתי, לא מגיעים לה פיצויי פיטורין. האם יש חוק ספציפי שמקנה פיצויים לעובדי סיעוד שהתפטרו? החברה שהביאה אותה שילמה לה פיצויים בטענה שיש חוק ספציפי לעובדים זרים.
2. לעובדת שולם שכר שנקבע לפי חוזה בינה לבין החברה שהביאה אותה. העובדת טוענת כעת כי שכרה היה נמוך משכר מינימום ועלי להשלים ההפרש. אציין כי השכר נקבע לא על ידי אלא ע"י החברה שהביאה אותה. האם כלפיי אין לה עילת תביעה בנוגע לשכר מינימום?
עובד סיעודי זכאי לכל הזכויות במשפט העבודה, קרי - שכר מינימום' תשלום דמי הבראה; חופשה וכן פיצויי פיטורים במידה והתפטר ו/או אם הינו עובד זר עליו לנסוע לארצו לאור סיום הויזה.
במידה ויחליט לתבוע - את זו שהינה מעסיקתו, וחלה עליך החובה לשלם לעובד זה את כל האמור בחוק.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
1. אם העובדת החליטה להתפטר- האם עלי לשלם פיצויי פיטורים?
2. אם שולם לעובדת שכר שהוא מתחת לשכר מינימום אבל נקבע ע"י חברת כוח אדם (לא אני קובע את השכר) האם עלי להוסיף את ההפרש או שעל החברה לעשות כן?
במידה והיא התפטרה לא בגין נסיבות המזכות בפיצויי פיטורין - אזי אינך מחוייב בתשלום רכיב זה.
לגבי השכר - אכן כן, בניכוי לינה, הוצאות ביטוח דמי כיס.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
