שלום רב
ראיתי כאן בפורום תשובה שניתנה ע"י עו"ד לאחת השאלות:
על מנת להיות זכאית לדמי לידה במהלך חופשת הלידה עליך לעבוד 10 מתוך 14 החודשים שקדמו ללידה או 15 מתוך 22.
אני מסימת פרוייקט בעבודה הנוכחית שלי בסוף מאי ומאוד רוצה לעזוב לאחר מכן. השבוע גיליתי שאני בהריון. הלידה מתוכננת לתחילת ינואר 2011.
אני עובדת ברצף במקום עבודה 1 מספטמבר 2008 עד – 6.9.2010
ומיד לאחר מכן עברתי לעבוד במקום עבודה 2 מה- 14.9.2010 עד מתי שאעזוב –
אם אני מבינה נכון את החוק במצב שבו הלידה צפויה בינואר 2011 עלי להוכיח שעבדתי
או 10 מתוך ה- 14 חודשים שלפני הלידה – משמע לעבוד לפחות עד ספטמבר 2010
או 15 מתוך 22 חודשים שלפני הלידה – משמע לפחות עד סוף יוני 2010
האם נכון?
משמע שאם אעזוב בסוף יוני 2010 מגיעים לי דמי לידה?
בהנחה שלא אמצא עבודה כי אהיה בהריון, האם אוכל גם לחתום אבטלה בזמן עד הלידה ועדיין להיות זכאית גם לדמי לידה?
אודה לתשובה בנושא
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
