רציתי לברר מה החוקים לגבי פיטורים בתקופה לפני\אחרי ביצוע מילואים. מתוקף תפקידי במילואים אני מבצע כמעט באופן חודשי ימי מילואים (רובם חד יומיים). לפני כשבועיים קיבלתי הצעה מהמעסיק שלי להורדה בשכר ואני צריך להחזיר לו תשובה עוד חודש. במידה ולא אסכים יערך לי שימוע לפני פיטורים.
בתקופה זו יצא לי לבצע מילואים ומתוכנן לי מילואים (2-3 ימים) בתקופה שעתידה להיות תקופה השימוע.
שאלתי היא האם המעסיק שלי יכול לערוך לי שימוע ופיטורים במצב זה ?
בהתאם לחוק חיילים משוחררים (החזרה לעבודה), התש"ט-1949:
1. חל איסור על מעסיק לפטר עובד בשל שירותו במילואים, קריאתו לשירות מילואים או שירותו הצפוי בשירות מילואים, לרבות בשל תדירותו או משכו, ואם פיטרו - בטלים הפיטורים.
2. במקרה בו שירות המילואים עולה על יומיים רצופים, חל איסור על מעסיק לפטר עובד גם בתקופה של 30 ימים לאחר תום שירות המילואים, אלא בהיתר של ועדת תעסוקה. הוועדה תיתן היתר אם יוכיח המעסיק כי הפיטורים המבוקשים אינם בשל שירות המילואים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
