אני מועסקת במערכת הבנקאית ע"פ חוזה לשנה ללא קביעות, אני צפויה לשוב לעבודה בעוד כשבועיים , נאמר לי מראש כי חוזה עבודתי יסתיים בעוד כ90 יום ולא יחודש. אני מרגישה פגועה ומושפלת ואינני מעונינת לחזור כלל האם ניתן לעזוב ועדיין לקבל את כספי הפיצויים? האם אני חייבת במתן הודעה מראש? יש עליי קנס אם אעזוב לפני סיום החוזה אך בפועל גם ככה החוזה הוארך רק מכיון שיש חוק האם אוכל לעזוב ללא קנס ולא לחכות 90 יום האם אני יכולה לבקש את הפיצויים שצברתי?
היות ואת מועסקת על פי חוזה לשנה, אין אני מבינה מדוע את חשה פגועה, לאור העבודה כי ידעת מלכתחילה כי העבודה היא לתקופה קצובה.
הנך יכולה להתפטר בגין טיפול בילד, ולקבל את פיצויי הפיטורים, אך היות ולא עבדת שנה לא תהיי זכאית לכך, אלא אם ישנו סעיף 14 בחוזה העבודה.
בנושא הקנס - יש לבדוק מדוע הוחתמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
