האם ספירת 90 ימי המחלה שהמעביד חייב לשלם לעובד (במידה וצבר את מס' הימים הרלוונטי) הוא ברוטו שלושה חודשים או נטו לפי מס' ימי העבודה בפועל שהעובד היה אמור לעבוד (לא כולל שבתות וחגים)?
אם העובד נעדר 90 ימים בפועל אז הוא זכאי לשכר עבור 90 ימי עבודה בפועל.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
העובד הוא עובד שעתי, חמישה ימים בשבוע, ובשלושה חודשים הוא עבד פחות מ-90 יום בפועל.
שילמתי לו לפי ימים שהיה אמור לעבוד וכך כם הניצול.
האם 90 הימים הם ברוטו או נטו?
דוגמא:
אם עובד יומיים בשבוע ונעדר לשלושה חודשים עלייך לשלם לו 24 ימי עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
