שלום,
אני מועסקת על ידי מוסד פיננסי גדול.
במהלך העשור האחרון הציע המעסיק, מספר פעמים, לקבוצות עובדים שונות שסכום הגיל שלה והוותק גדול מ 80 פיצויים מוגדלים ותנאי פרישה משופרים.
האם ניתן להסתמך על תקדים זה (של ההצעות מהעבר) כדי לדרוש מהמעסיק שוויון תנאים ולחייבו להציע תנאים זהים גם לאוכלוסיה שעונה לקריטריונים אלו כיום
תודה מראש
עדינה
תלוי כמה זמן נמשך הנוהג הזה וכמה היה אפשר להסתמך עליו.
מכל מקום שאלתך מצריכה בירור נוסף פני לעו"ד לייעוץ.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
