שלום, עברתי לקיבוץ בצפון הארץ ממרכז הארץ לפני כ10 חודשים., לאחר חופשת לידה. אני עובדת של רשת סטודיו סי המועסקת שם כמעט 6 שנים. המרחק בין מקום העבודה לביתי גדל, וכך גם זמן ההגעה למקום העבודה. אני מממנת את רוב נסיעותיי והחברה סיפקה לי עד כה משרות זמניות בלבד, בהיקף קטן יותר, מאז שעזבתי את משרותיי במרכז. הם טוענים שאין דרישה לפתיחת משרות. כשרציתי שיפטרו אותי מפאת חוסר במשרה קבועה, אמרו שאני לא זכאית לפיצויים, בגלל שאני בחרתי לעבור לצפון, אך לפי מידע שקראתי מלשכת התעסוקה, בגלל שעברתי ליישוב חקלאי ואני גרה שם למעלה מחצי שנה אני כן זכאית. מלבד נתון זה, הפסיקו לספק לי מדי עבודה ואני עובדת בחודשיים האחרונים יום-יומיים בחודש (על בסיס החלפות)ולא מעדכנים אותי לגבי משרות.
א. האם יש עילה לתביעת פיצויים?
ב. אם כן, ואני צריכה לכתוב מכתב, למי עליי להפנות אותו?
ג. מהי העלות של ייצוג משפטי במקרה שאצטרך? תודה יעלי
היות ומדובר גם בהרעת תנאים הנך יכולה להתריע על ההרעה ולתפטר ולהיות זכאית לפיצויי פיטורין.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
