שלום רב,
אמי קיבלה הודעה ממקום עבודתה, בו היא עובדת 26 שנה, כי בעוד כחודשיים היא מפוטרת בשל שינויים מערכתיים שנערכים בחברה, אשר בעקבותיהם לא יהיה צורך בתפקידה בעתיד (יחד עימה מפוטרות נשים רבות העובדות באותו התפקיד).
אמי ילידת 1950 והיא בת 59.5 (קרובה לגיל הפנסיה).
שאלתי היא האם לא מגיעים לה פיצויים מוגדלים לאור העובדה שיהיה לה קשה מאוד ואולי אף בלתי אפשרי למצוא עבודה אחרת בגילה, מה גם שהיא קרובה מאוד לגיל הפנסיה?
כמו כן, האם אין אפשרות לדרוש מהחברה להחשיב את פיטוריה כיציאה לפנסיה מוקדמת, שכן בעוד כשלוש שנים היא אמורה לצאת לפנסיה על פי החוק?
תודה מראש על התשובות
על מקום העבודה להסכים לכך, הוא אינו מחוייב לאור העלות.
במידה ובמקום הסכם קיבוצי וועד עובדים אולי ניתן יהיה להכנס למו"מ בנושא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
