בעלי עובד בחברת OUTSOURCING והסתיים הפרוייקט. כתוצאה מכך הוא פוטר. החברה מעוניינת להמשיך להעסיקו ומחפשת לו פרוייקטים חדשים. תוך כמה זמן הוא יוכל לחזור לעבוד באותה החברה? החברה טוענת שאם במשך חודשיים הם ימצאו לו עבודה, הם ירשמו לו את זה בתור חל"ת.
ערב טוב,
החוק קובע כי במקרים בהם נותקו יחסי עובד ומעביד לתקופה בת פחות משישה חודשים, קיים רצף בין תקופת העבודה הראשונה לתקופת העבודה השנייה לעניין הזכאות לפיצויי פיטורים. לפיכך, עובד אשר קיבל פיצויי פיטורים, וחזר לעבודה לאחר חודשיים, יהיה זכאי עם פיטוריו בתום תקופת העבודה השנייה לפיצויי פיטורים עפ"י שכרו האחרון, בגין כל תקופת עבודתו כולל תקופת העבודה הראשונה.
במקרים כאמור, הפיצויים אשר שולמו לעובד בעת הפסקת עבודתו בתום תקופת העבודה הראשונה, ייחשבו לכל היותר כמענק על חשבון פיצויי פיטורים שישולמו לעובד עם תום התקופה השנייה לעבודתו.
בהצלחה !
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
עו"ד עידית זה נשמע טוב מידי.
לא כל כך הבנתי את נושא המענק. למה שהם יסכימו לתת לבעלי מענק. אני הבנתי מפורום אחר שבעצם יחשבו פיצויי הפיטורין מהתקופה שבה פוטר ולא מתחילת עבודתו.
עוד משהו, אם הוא יתקבל במשכורת נמוכה יותר, אז הפיצויים יהיו על סמך המשכורת הנמוכה?
התשובה לשאלתך מוכרעת על פי משך תקופת הנתק/ההפסקה שבין שתי תקופות העסקה. ולכן שתי התשובות שקיבלת הן בפורום זה והן בפורום אחר נכונות הן בכפוף לתקופת הנתק.
למען הסר ספר ממליצה בחום לקנות שעת ייעוץ אצל עו"ד העוסק בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
