שלום התחלתי עבודה חדשה לא מזמן והבטח לי משרה מלאה בחוזה כתוב " היקף המשרה הינו 5 ימים בשבוע 8.5 שעות כל יום ואולם הובהר לעובד כי החברה פועלת במתכונת עבודה של זמן עבודה גמיש ויחולו על העובד כל ההוראות שיקבעו לעינין זה מעט לעט על ידי הנהלת החברה ההנהלת החברה תהא רשאית לפע שיקול דעתה המלא לשנות מעט לעט את ההוראות האלה "
בפועל אני עובד 4-5 שעות ביום ולא כל יום ולכן אני רוצה לעזוב את העובדה אך החברה לא שילמה לי על 3 ימי הכשרה + משהו כמו 100 שקל של נסיעות בטענה שרק עם אחרי 14 משמרות יש התאמה התבצעה תשלום
האם אני זכאי לתשלום והאם העובדה שאני לא במשרה מלאה למרות החוזה חוקית על פי החוזה שלהם
תודה מראש אביתר
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 053-9429004
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
