אותי פיטרו באמצע חודש ואפשרו לא לעבוד עד סוף החודש ועכשיו אני מגלה שבעצם המעסיק שלח אותי לחופש ובאותו רגע כאילו התחילה תקופת הודעה מוקדמת. ולכן יש לי 2 שאלות.
כאשר המעסיק מפטר עובד, אז הוא מודיע על הודע מוקדמת.
1 - האם האמירה הבאה נכונה: ״מעסיק יכול לאפשר לעובד לא לעבוד בתקופה הזו, ואם לא, אז העובד עובד עד תום תקופת הודעה מוקדמת ואז הולך?״
2 - אם זה נכון, אז כאשר המעסיק מאשר לעובד לא לעבוד בתקופת הודעה מוקדמת, האם זה נחשב כאילו העובד לקח ימי חופש?
על פי הפסיקה מעסיק אינו יכול להוציא את עובדו לחופשה בתקופת ההודעה המוקדמת, ולכן הייתי דורשת תשלום פדיון ימי חופשה בסיום ההעסקה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
