מפסקי דין רבים שקראתי, בית הדין לא נוהג לפסוק פיצויי הלנת שכר או הלנת פיצויים אלא מקסימום הצמדה למדד מיום הגשת התביעה (במקרה הטוב).
רק במקרים בהם ההליך נמשך זמן רב מאוד ובית הדין הגיע למסקנה שתביעת העובד מוצדקת באופן מובהק יפסקו פיצויים בשיעור של 25% שנתי לכל היותר ולא לפי הכתוב בחוק. בקיצור המעסיק חייב לך X תקבל מקסימום X צמוד למדד ועוד הוצאות מינימליות שאינן מתקרבות לכיסוי עלות מייצג.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
לא היתה כאן שאלה אלא הבהרת מצב אמיתי והצגת עובדות, כדי שמי שמתעניין בהגשת תביעה ישקול את הכדאיות שלה וכדאיות שכירת מייצג.
מי שיסתמך על לשון החוק, פיצויי הלנה בשיעור 10% בשבוע, סכום שיכול לכסות מייצג, עלול להתבדות ואף להוציא כסף מכיסו לתשלום עבור מייצג למרות שלכאורה "זכה" בתביעתו.
תביעה שהינה להלנת שכר, לא תמיד מתקבלת לאור האחוזים הגבוהים המצוינים בחוק.
כמה וכמה פעמים דנו בנושא ודרשו מהרשות המחוקקת להתאים את האחוזים להיום - אך לצערי לשווא.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
