לאחר פחות מחודשיים של עבודה, החלטתי שאינני מעוניינת להמשיך בה. המקום עבר שינוי מהותי בתקופה זו והתפקיד החדש לא הוגדר מראש באופן בהיר. בחוזה נחתם על 1400 ש"ח קנס על עזיבה וגם על שבועיים הודעה מוקדמת.
א. האם עלי לשלם את הקנס?
ב. האם עלי להמשיך לעבוד שבועיים או יומיים כפי שמגדיר החוק?
האם זמן ההודעה המוקדמת שנקבע בחוזה הוא הדדי? במידה והתשובה חיובית, אכן הנך מחויבת בשבועיים במידה ולא - ביומיים בלבד.
בנושא הקנס - האם עברת הכשרה כלשהי?
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
עברתי הכשרה בת 8 ימים ע"י עובדים בחברה אשר הציגו את תפקידם ומחלקתם. בין ההכשרה לבין התפקיד שלי בפועל דמיון מועט (ההכשרה תואמת את מבנה העבודה טרם השינוי בעוד העבודה הנדרשת ממני כיום שונה ואינה נדרשת למידע זה)
לאור העובדה כי לא הוצאו כספים מטעם העבודה על קורס מיוחד, אים הם יכולים לחייבך בתשלום של 1,400 ש"ח.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
