שלום,
אני עובדת במקום עבודתי במשך שנה ו-4 חודשים. מעסיקי מאוד מרוצים מתפקודי. המנהל הישיר והמנכ"ל. המנכ"ל נתן לי בונוס על הערכתו אותי לפני כ-3 חודשים. יחסי העבודה שלי עם כל העובדים בארגון טובים מאוד. לפני חודשיים הגיע מנהל חדש למחלקה שלי. עוד בתקופת חפיפתו טרם כניסתו הפורמלית לתפקיד אמר לי כי אני "ירוקה" שאלתי כיצד הוא שופט אותי והוא טען שיש לו תביעת עין. מאותו יום הוא כל הזמן מעיר לי על תפקודי, מאשים אותי בהאשמות כוזבות על ביצועים ולאחרונה העלה אותי לשימוע. דיברתי עם המנכ"ל בנושא. המנכ"ל טען שלא תמיד יש כימיה בין אנשים ואם המנהל יחלחיט לפטר אותי אז כך יהיה. האם יש סיכוי שאצליח לתבוע את המנהל על התנכלות?
פיטורי עובדים נעשים ממגוון סיבות חלקן לגיטימיות חלקן פחות.
את צריכה לבדוק שכל זכויותייך משולמות לך עם פיטורייך.
תביעה על התנכלות לא מעניני פורום זה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
