בהמשך לשאלת רביד, האם העובדה שהחברה לא הייתה מוכנה להעניק תקן של מהנדס למרות סיום הלימודים והחליטה שהאפשרות היחידה להמשיך לעבוד היא בתקן סטודנט נחשב הרעת תנאים? כמו כן, האם רישום של סיבת עזיבה "סיום לימודים" בטופס רישום העזיבה של החברה נחשב כעילה לקבלת פיצויים מהמעביד?
ראשית, יש לעיין בהסכם העבודה באשר לענין סיום יחסי עובד מעביד והמשך העסקה בסיום תואר.
נוסח המכתב יכול להשליך על מהות העזיבה פיטורים/התפטרות אך רק בהתאם למה שהוסכם.
כלומר, אם הקבלה לעבודה היתה לצורך משרת סטודנט בלבד וסיימת ללמוד ואינך רוצה להמשיך במשרה זאת, המשמעות שהתפטרת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
1. אם המעביד דורש ממהנדס מוסמך לעבוד במשרת סטודנט לפי שעות האם זה לא נחשב "נסיבות אחרות" כפי הכתוב בחוק "התפטר עובד מחמת הרעה מוחשית בתנאי העבודה, או מחמת נסיבות אחרות שביחסי עבודה לגבי אותו העובד שבהן אין לדרוש ממנו כי ימשיך בעבודתו, רואים את ההתפטרות לענין חוק זה כפיטורים"?
2. במידה והמעביד הגביל וצמצם את מס' השעות שמותר לעובד לעבוד בתקופת העסקתו (ממשרה מלאה לשלושת רבעי משרה) האם זה לא נחשב הרעת תנאים?
תודה.
רביד שלום,
נסיבות אחרות נדונו בפסיקה אך לא במקרה זה פני לייעוץ מלא.
צמצום שעות והפחתה במשכורת עולה כדי הרעת תנאים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
