שלום,
אני עובדת דרך חברת קבלן בחברת תקשורת.
אני בהריון בחודש רביעי וחברת הקבלן הודיעה לי שהחברה שבה עבדתי לא מעוניינת בי יותר והם מחפשים לי עבודה אחרת, לאו דוקא בתחום בו אני עוסקת.
האם יש עילה לתביעת החברה שעבדתי בה, למרות שאין יחסי עובד ומעביד לפי דעתם?
האם חברת הקבלן יכולה לתת לי גם עבודה שלא בתחום שלי?
תודה,
סמדר
אכן אין יחסי עובד ומעביד, והמעסיק שלך הינו חברת הקבלן.
במידה והם לא מעוניינים להעסיקך בשל הריונך - תוכלי להגיש תביעה בגין הפלייה.
הקבלן מחוייב להמשיך להעסיקך וזאת במידה והנך עובדת מעל ל - 6 חודשים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
מה זה אומר תביעה בגין הפלייה.
מה ההפלייה כאן?
אין להרע בתנאי עבודתה של עובדת בהריון כמו כן אין לשנות את הגדרות וסדר עבודתה שכן הדבר נחשב הרעת תנאים.
כמה זמן עבדת בחברת התקשורת? אם עבדת מעל 9 חודשים הרי שאת ללא ספק עובדת של החברה, באם מדובר בפחות מ9 חודשים יש לברר את סיבת פיטוריך/העברתך מאותה החברה.
אשמח אם תפרטי את הפרטים החסרים כדי שאוכל להשלים את תשובתי אליך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
אני לא עובדת בחברת כח אדם אלא outsouring , לכן לא נראה לי שיש קשר לתשעה חודשים. אני עובדת שם כבר שנתיים וחצי וכששאלתי את הסיבה לפיטורין אמרו לי שלא פיטרו אותי.הם לא יכולים לפטר אותי. הם רוצים לסיים את ההתקשרות עם חברת הקבלן שלי. אבל אני לא היחידה מחברת הקבלן הזאת ורק אותי פיטרו.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
