אני עובדת שעתית שעובדת מספר שעות קבוע בכל יום ובחודשי הקיץ עובדת מספר שעות רב יותר (באופן קבוע כבר 3שנים). לפני מספר ימים הודיע לי המעסיק כי בקיץ הקרוב אעבוד את מספר השעות הקטן כביתר השנה. האם מדובר בהרעת תנאים המזכה במתפטר בדין מפוטר? כמובן שציפיתי לקבל הכנסה גבוהה יותר בקיץ...
יש לבחון את הנושא היטב ולבחון האם הפער הינו משמעותי, אשר מצדיק התפטרות כדין פיטורים.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
תודה,
מדובר על 3 שעות עבודה ביום ב"שגרה" ו- 5 שעות בקיץ.
המעסיק טוען שמאחר ומדובר על מסגרת שנתית של 3 שעות מותר לו להשוות גם את תקופת הקיץ לשלוש שעת.
אכן, לא נראה לי שמדובר בהרעת תנאים מוחשית בתנאי עבודה, לאור העובדה כי מעסיקך לא פוגע במסגרת השעות.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
מיכל שלום,
אם עסקינן בירידה בשכר, אזי זוהי הרעת תנאים.
ואציין כי הדבר טעון הוכחה ומשתקף בתלושי השכר.
בברכה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
