מדובר בשלילת פיצויי פיטורין - האם יציאה לחופשה בת 5 ימים ללא אישור (אך בהודעה מראש) מהווה עבירת משמעת חמורה?
האם ניתן לשלול פיצויים לעובדת בהריון בחודש שביעי רק על רקע עניין זה?תודה
ראשית - אם הנך עובדת באותו מקום עבודה מעל 6 חודשים, לא ניתן לפטרך ללא אישור הממונה על חוק עבודת נשים, ולא משנה מה הסיבה לפיטוריך.
שנית - חופשה בת 5 ימים ללא אישור המעביד, תזכה בפיצויי פיטורים, ויש לבחון מדוע החופשה לא אושרה לך.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
