שלום
יש לי חוזה עם המעסיק בו רשום סעיף המציין כי דמי ההבראה ישולמו בהתאם לחוק.
לאחרונה גיליתי כי המעסיק מוסיף את דמי ההבראה כמרכיב מהשכר בגלובלי שאני מקבל. כך שדמי הבראה אני לא באמת מקבל .
האם זה חוקי . האם בסיום עבודתי אני אוכל לתבוע את ההבראה שלא קיבלתי.
אני מודע לכך שגם היום אוכל לתבוע מהמעסיק את דמי ההבראה אך קיים חשש כי אפוטר בעקבות דרישה זאת
תודה
עופר ירון
עופר שלום,
גילום דמי הההבראה בשכר המקורי כמוהו כאי תשלום דמי הבראה.
שים לב שבסיום יחסי עובד מעביד ישנה התיישנות של שנתיים על דמי ההבראה.
בהצלחה!
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
שלום עו"ד אבידן
לגבי התגובה שלך, האם אתה יכול לחדד את נושא ההתיישנות ?
האם אוכל לתבוע את הכסףבתקופה של שנתיים מסיום העבודה או האם אוכל לתבוע רק את דמיי ההבראה של שנתיים בכלל שנות העבודה שלי
תודה
עופר
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
