שואלת בשביל חמותי. היא עובדת בחברה שמטפלת באנשים עם מוגבלויות. אין לה התמחות או תעודה בטיפול באנשים עם מוגבלויות, היא שם מכינה להם אוכל, מחליפה מצעים, מעירה בבוקר לעבודה.
מאז הקורונה וגם בגלל חוסר כוח אדם, היא עובדת 7 ימים בשבוע, יותר מ12 שעות ביום כשהם נותנים לה הפסקה של שעה בין משמרת למשמרת על מנת שיוכלו "לאפס" לה את השעות ולא לשלם שעות נוספות. היא מגיעה למצב של 10 ימים עבודה רציפה בלי יום חופשי אחרי 6 ימים. הם אומרים שמותר להם לעשות דבר כזה ( כמובן שהם גם משחקים עם השעות כדי שלא תעבור את 12 השעות שמותר לעבוד, כלומר אם עבדה 13 שעות הם מוחקים לה שעה).
היא אישה מבוגרת בת כ-55.
האם בגלל שהמקום נחשב כמקום סיעודי מותר להם להעסיק אותה כל כך הרבה ימים ללא מנוחה וכל כך הרבה שעות עם הפסקה של שעה באמצע כדי שתוכל לחזור לעבוד ללא תשלום על שעות נוספות?
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
