אני מעוניינת לעזוב את עבודתי כיוון שמצאתי מקום עבודה חדש - אני מעוניינת להתחיל לעבוד שם בעוד שבועיים. במקום הנוכחי אני עובדת מספטמבר 2009 כלומר קרוב לשנתיים - האם המעסיק יכול לחייב אותי לתת חודש הודעה מוקדמת - למרות שלא כתוב תנאי עזיבה בהסכם העבודה ומהן ההשלכות של עסיבה לפני חודש? כיצד אני מוודאת שאני מקבלת את דמי ההבראה שלא קיבלתי עדיין מתחילת עבודתי
בהתאם להוראות החוק, עליך ליתן בידי מעסיקך (לאור תקופת עבודתך) 30 ימי עבודה כהודעה מוקדמת ו/או לחילופין ניתן לנכות מפיצויי הפיטורים שלך ו/או כספים המגיעים לך את הסכום שיגלם את תקופת ההודעה המוקדמת.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
כלומר במידה ואעבוד שבועיים במקום חודש - לא אקבל שכר עבור השבועיים?
ממליצה טרם כניסתך לסכסוך בנוגע לקיזוז עלויות דמי הההודעה המוקדמת, כי תפני למעסיקך ותסכמי עימו בכתב כי שבועיים יספקו אותו וכי לא יהיו לו כל טענות מעבר לתקופה זו.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
