שלום, לפני חודש חברה שלי התחילה לעבוד בעבודה חדשה, ולפני כשבוע וחצי נדבקה בקורונה במקום העבודה. בגלל שהיא עובדת חדשה לא נצברו לה עדיין ימי מחלה, השאלה היא מה זכאית? היא נכנסה לבידוד בגלל הדבקה המונית בעבודה וחוששת שלא תקבל תשלום על ימי בידוד כי אין לה ימי מחלה.
למיטב ידיעתי הדבר מכוסהעל ידי הביטוח הלאומי כתאונת עבודה.
ימי מחלה אכן אין לה, ולכן אם אין ימי מחלה אז לא ניתן לשלם על חשבון מכסה שאיה קיימתדבר. אבל יש לפנות לביטוח לאומי.
שאלו את מנהל/ת הפורום:
ורד שדות משרד עו"ד
053-7428201
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
אני ממליצה קודם להתחיל להגיש ימי מחלה ואז לגרור אותם לתוך תק` ההודעה המוקדמת. אולי כדאי לך להתפטר בדין מפוטר מחמת סיבה רפואית, אבל את חייבת לדאוג לאישור רופא לכך שאת לא יכולה עוד לבצע את העבודה - מרא...
המשך תשובה