ורד שדות משרד עו"ד

שלום רב, אני פונה להתייעצות דחופה בנוגע למקרה מורכב של ייצוג משפטי הניתן דרך ארגון עובדים גדול (להלן: "הארגון") בתביעת שכר נגד מעסיק לשעבר. 1. רקע הבעיה והחשד להתחמקות מערכתית הטיפול בתיק נסחב במשך כשלוש שנים, כאשר נציג בכיר בסניף הארגון (להלן: "נציג הארגון") התחמק באופן עקבי מטיפול, ניסה להפנות אותי לפתור את העניין לבד, והביע זלזול מופגן בטענותיי. ההפניה לייעוץ משפטי התעכבה מאוד. עו"ד חיצונית מטעם הארגון (להלן: "העו"ד המייצגת") דחתה שוב ושוב את השיחה הראשונית בתואנות של מחלה. 2. חשש לניגוד אינטרסים ולדליית מידע אישי כאשר התקיימה השיחה: דרישה לפרטים אישיים לא רלוונטיים: העו"ד המייצגת התעקשה לקבל פרטים שאינם נוגעים ישירות לליבת התביעה (השכר ותקופת העבודה הנדונים), כגון: מיקום מדויק של מגורים, מיקום מדויק של עבודה נוכחית, ופרטים על מקום עבודה מלפני 5 שנים. סירוב להסבר ואגרסיביות: העו"ד סירבה בתוקף לספק הסבר ענייני על הרלוונטיות המשפטית של פרטים אלו, הגיבה בתוקפנות, לא אפשרה לי לשאול שאלות וטענה שעו"ד זה "דבר מאיים". ניתוק חד-צדדי: לאחר שסירבתי למסור את הנתונים הפרטיים ודרשתי שקיפות, העו"ד ניתקה את השיחה והקדימה אותי בשני מיילים רשמיים המודיעים על הפסקת הייצוג, תוך טענה שקרית ל"חוסר שיתוף פעולה". האסטרטגיה של העו"ד (דחיות, דרישת פרטים לא רלוונטיים, וניתוק מהיר ושקרי) מעלה חשד כבד כי פעלה בתיאום עם גורמי הארגון, בניגוד לאינטרס הלקוח, במטרה להתנער מהתיק. שאלות לעורכי הדין האם דרישת פרטים אישיים כה מדויקים (מיקומים של עבודה קודמת ומגורים) ללא הסבר רלוונטי לתיק היא התנהלות אתית מקובלת? האם יש בסיס לחשש לניגוד אינטרסים או ניסיון לאסוף מידע לטובת הצד הנתבע? כיצד ניתן לפעול באופן מיידי כדי לדחות רשמית את נרטיב השווא של ה"חוסר שיתוף פעולה", ולדרוש מהארגון ייצוג חלופי ניטרלי שאינו מעורב בגורמי הסניף? האם לאור דפוס ההתחמקות ארוך השנים של נציג הארגון, והתנהלות העו"ד המייצגת, יש מקום לשקול פנייה לוועדת האתיקה או צעדים משפטיים חיצוניים אחרים? תודה מראש על הייעוץ וההכוונה.

שלום רב, לפני כחצי שנה פוטרתי ממקום עבודתי. בחוזה ההעסקה שלי מול אותו מעסיק נכלל סעיף אי תחרות לתקופה של שנה ממועד סיום העסקתי. כעת יש לי הזדמנות לעבוד אצל אחד המתחרים ואני מעוניין להבין האם עלולה להתעורר בעיה משפטית בנושא. חשוב לי לציין את הנקודות הבאות: 1. פוטרתי ולא עזבתי מרצוני. 2. עד לתחילת עבודה אצל המתחרה יחלפו כ־7 חודשים מיום הפיטורים. 3. המעסיק שפיטר אותי נוהג לגייס בעצמו עובדים ממתחרים. 4. תפקידי לא היה ניהולי 5. בחוזה כתוב כי חלק מהשכר שלי מוגדר כתשלום עבור אי תחרות. 6. הפעילות בה עסקתי הייתה שיווקית אסטרטגית. אשמח לדעת מה המשמעות המשפטית של המצב והאם יש מגבלות שכדאי להיות מודע אליהן

שלום. המקרה הוא כזה, זוג שהתחתן בשנת 2021 זכה במחיר למשתכן בשנת 2023 והדירה שנמצאת בבאר שבע תהיה מוכנה השנה. האישה גרה בבאר שבע והבעל מנתיבות. האם מגיע לבעל פיצויי פיטורים עקב התפטרות בעת מעבר דירה מנתיבות לדירה החדשה בבאר שבע? במידה וזה עומד בדרישות, איך ניתן לוודא שהמרחק באמת מעל 40 ק"מ? תודה.

אני עובדת אצל מעסיק של מלונאות ולפניו קיבלתי פנסיה ממקום אחר אבל משכתי אותה ובמשכורת הראשונה הוא לא הפריש פנסיה עד שאני לא יראה הוכחה שאני מחזיק כזאת בחברת ביטוח ושאם לא אז אחרי חצי שנה אני יקבל אותה רטרואקטיבית זה נורמלי לעשות ככה?