אני מועסק כאדריכל במשרד אשר התאחד לא מזמן עם משרד אדריכלים נוסף. עד האיחוד עבדנו על סמך הסכם בעל פה וללא חוזה בכתב. השבוע, מספר חודשים לאחר האיחוד, נדרשנו לחתום על הסכם העסקה חדש ובו הסעיף הבא:
"על מנת למנוע פגיעה בעבודתך, בזמינותך ו/או במוניטין החברה - בתקופת העסקתך בחברתנו לא תעבוד בכל עבודה אחרת ולא תועסק בכל עיסוק אחר, בין באורח מלא ובין באורח חלקי, בין בתמורה ובין שלא בתמורה, בין במישרין ובין בעקיפין. מקרים חריגים יקבלו אישור מיוחד מראש ובכתב ממנהלי החברה."
האם זה חוקי לדרוש דרישה שכזו ?
האם אפשר לטעון כי זו הרעת תנאים ?
אם לא אחתום על ההסכם החדש, מה הסטטוס שלי ? האם זה יחשב כהתפטרות מצדי או כפיטורים מצידם ?
שלום רב
ככלל, עסקינן בהגבלת חופש העיסוק, זכות המעוגנת בחוק יסוד חופש העיסוק שעיקרה זכותו של כל עובד לעסוק בכל עיסוק הינה זכות חוקתית שלא ניתן למנעה בחוק או החוזה.
בפס"ד דן פרומר וצ' ק פוינט טכנולוגיות תוכנה נ' רדגארד בע"מ הוכרז סעיף מעין זה כבלתי קביל בשל הגבלת חופש העיסוק של העובד.
על כן אין עסקינן הרעת תנאים לטעמי המעוגנת סעיף 11בחוק פיצויי פטורים, תשכ"ז - 1963.
באשר לסטטוס שלך, הואיל והפורום מעניק מידע אינפורמטיבי ואינו בגדר יעוץ משפטי אמליץ לך לפנות לייעוץ משפטי מקיף למיצוי זכויותיך.
בהצלחה רבה.
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
