אני חושב ששאלתי הקודמת לא הובנה
אני מדבר על תשלום פיצויים האם מותר למעביד בחישוב תשלום הפיצויים להוריד לי בחישוב את הימי חופשה בתשלום שלא עבדתי בהם (במכתב פיטורין הוא כתב לי שהוא רוצה שאנצל את הימי חופשה עד לפיטורין ולא ידעתי שאסור לו לעשות זאת ואכן לקחתי את הימי חופשה האלה) האם את אותם ימי חופשה הוא יכול לקזז לי בחישוב פיצויי פיטורין,תודה
ימי חופשה עליהם קיבלת שכר נכללים בחישוב מתן פיצויי פיטוירם.
מעביד לא יכול לדרוש ממך לנצל ימי חופשה בימי ההודעה המוקדמת ועליו לשלמם בסיום יחסי עובד ומעביד.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
נפתלי שלום,
במענה לשאלתך :
אם שולמו לך ימי חופשה עפ"י הוותק המגיע לך , ולא נותרה יתרת חופשה, כפי שתיארת,את אותם ימי חופש אין על המעביד לקזז.
אילו היו משולמים לך דמי חופשה מעבר למגיע לך עפ"י הוותק, אזי אפשרי היה לקזזם מהפיצויים או משכרך אחרון.
בהצלחה רבה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
