שלום,
אני עובדת הוראה במשרד החינוך שכידוע בו היקף המשרה משתנה משנה לשנה למעט שעות הקביעות.
יש לי 15 שעות קביעות. בשנ"ל שהסתיימה עבדתי 25 שעות קבועות כאשר 10 הוגדרו לשנה זו בלבד על מסמך שעליו חתמתי בתחילת השנה מול המנהלת. כעת אני בהריון, הודעתי על כך למנהלת, נאמר לי שאין כוונה לתת לי את 10 השעות שוב בשנה הבאה. האם זה חוקי לפגוע במשרה/שכר למרות שאני בהריון?
תודה.
טניה שלום רב
ישנו איסור על פי חוק עבודת נשים, תשי"ד -1954 על המעסיק לפגוע בהיקף המשרה של עובדת בהריון באופן העלול להקטין את הכנסתה, אלא בהיתר מאת שר העבודה והרווחה.
הוראות הסעיף יחולו הן על עובדת קבועה עובדת ארעית או זמנית ובלבד שהעובדת עבדה אצל אותו המעביד או אותו מקום העבודה שישה חודשים לפחות.
בברכה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
תודה!
תשובת הסתדרות המורים אלי היתה כי מכיוון ש-10 השעות הוגדרו מראש כזמניות זה מבטל את ההגדרה בחוק.
האם טעו?
טניה שלום רב
תשובתי בעינה עומדת.
יש לבדוק את המסמך עליו חתמת בתחילת השנה באופן יסודי.
בברכה,
דרורית מלינרסקי, משרד עורכי דין.
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
