שלום,
במהלך ה-10 שנים האחרונות עבדתי בארגון יצרני גדול במרכז הארץ, כחלק מהעברת פעילות הייצור של הארגון לסין פוטרתי ממקום העבודה. תאריך סיום יחסי עובד מעביד היה ה- 21.3.2010.
לאחרונה נפתחה משרה במקום העבודה הקודם ונבדקת האפשרות להחזיר אותי לעבוד באותו ארגון.
לאחר בדיקה שנעשתה בארגון התברר כי ישנה "תקופת צינון" של חצי שנה בה לא אוכל להיות מועסק ע"י אותו מקום עבודה שפוטרתי ממנו.
שאלתי היא האם זהו החוק ואם אפשר לחזור למקום העבודה בכל זאת?
עפ"י הדין, לאחר תקופת נתק של שלושה חודשים בין העובד למעביד ניתן לראות בהחזרתו של העובד יוצרת וותק חדש. באם מקום העבודה נוהג בתקופה של מחצית השנה הוא עושה זאת מתוך רצון אישי ואין הגבלה על כך.
דמרי, בן-שחר משרד עו"ד מתמחים בדיני עבודה.
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
