היני עובד בחברה מסוימת כ 5 שנים.
במהלך השנים הופשרו לי פנסיה וקרן השתלמות.
לפנסיה הופרש לי גם אותם 8 אחוז המוגדרים לפיצויים ועזיבה.
קרה מקרה מסוים ,שעקב פעולות מסוימות שעשיתי נגרם נזק והפסד כספי לחברה.
יש לציין כי שום דבר מבין הפעולות אינו נוגע לתחום של מרמה או גניבה או משהו אחר שאסור.אלא אי זהירות ואי דווח בזמן ונזק שעלה עד שכן דווח עליו.
כעת בעלי החברה מאוד כועסים על הנזק עצמו ועל אי הדווח והמניעה שלו בזמן,
וכעת נאמר לי כי הם רוצים למנוע ממני כל תשלום שמגיע לי כמו משכורת אחרונה,
כמו פיצויים,לא לשחרר לי את מה שצברתי בקרן פנסיה עד כה וגם לא את קרן ההשתלמות ובנוסף היו רוצים שאשלם איזה סכום פיצוי מכספי. ולאחר כל זה נתחום על הסכם לאי דרישות עתידיות זה מזה.
האם כל זה חוקי? האם זה מותר? האם יכולים למנוע ממני את הפנסיה? את ההשתלמות? את הפיצויים?את המשכורת האחרונה?
אני לא רוצה להיכנס איתם למאבק כי איני רוצה שזה יפוך לרעש,משפטים,הכפשת שמי וכל זה. מוכן לשלם פיצוי כל שהוא מכספי כדי לסגור את הסיפור אך איני יכול לעמוד בזה בביטול הקרנות חסכון שצויינו.
מה לעשות?
יש לציין שתהפטרתי מיוזמתי.
טעויות קורות, ואין שום סיבה שתפסיד את כספך!!!
ממליצה לך לפנות לייעוץ משפטי, על מנת לקבל את זכויותיך.
בכבוד רב,
אורנה שמריהו, עו"ד
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עו"ד אורטל עמר 055-4532821
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
