שלום, הנני מעסיקה כשנה עובדת לניקיון פעם בשבועיים למשך 4 שעות.
לפני 3 חודשים הוגיעה לי העובדת כי היא בהיריון. כאשר מלאה שנה לעבודתה קיבלה את דמי ההבראה המגיעים לה. שלושה שבועות לאחר מכן היא הודיעה כי לא תמשיך בעבודה כי היא בהיריון. (לא הציגה בפניי מסמך רפואי הטוען כי אינה יכולה להמשיך לעבוד בגין ההיריון). כעת היא דורשת פיצויים לפיטוריה. האם אני מחוייבת לשלם לה? כמובן בשנה שעבדה אצלי דאגתי לשם עבורה דמי ביטוח לאומי.
ואם תציג מסמך הטוען שאינה יכולה להמשיך לעבוד בגלל הריונה - האם אז אני צריכה לשלם?תודה על עזרתכם
לחצ/י למידע על מנהל הפורום: עודד פרץ ושות`, משרד עורכי דין 055-4532759
המידע המוצג כאן אינו מהווה ייעוץ משפטי ו/או המלצה מכל סוג ו/או חוות דעת, מומלץ לפנות לייעוץ מקצועי טרם נקיטת כל הליך. כל הסתמכות על המידע המוצג כאן היא באחריותך בלבד. הגלישה באתר היא בכפוף לתקנון האתר
